Jensen Huang just painted the most bold image of AI’s future: 7.5 million agents, 75,000 humans—100 AI workers for every person

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2025年,美国首次求职者的失业比例达到了37年来的最高点,7月份峰值达到13.3%,上个月才回落至10.6%。一些企业领袖甚至认为,大学毕业生失业率可能在短短几年内急剧上升。

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从实际案例来看,这并非陆军首次与科技公司达成此类协议。去年,它与数据分析和人工智能公司帕兰蒂尔签署了一份为期10年、上限达100亿美元的企业服务协议,将其约75个现有软件和数据合同整合到单一渠道中。安德瑞尔的合同既借鉴又扩展了该模式:此次将硬件和服务与软件一同打包。它不仅将合同上限提高了一倍,而且将整个协议与一项实际任务——在整个军队范围内反制无人机——挂钩。与科技供应商签订大规模企业协议已不再是孤例;目前出现了一种模式,即获得风险投资支持的平台公司赢得了类似于主承包商的企业级交易,使其得以直接与传统巨头竞争。

在这一背景下,年收入在9.5万至16万美元之间的20%消费者,实际上处于K型经济底部的"安适"群体。与"处境危险"的富裕群体类似,他们面临的最大风险来自就业市场、生活方式膨胀和利率,但其暴露程度相对较轻。

值得注意的是,高情商领导者通常具备以下特质:他们明确方向;对待错误,他们指导而非惩罚;他们对所有员工一视同仁;他们不用恐吓手段,但会毫无偏袒地要求下属担责;他们关注员工的工作量、情绪、目标,并通过及时沟通辅导下属达成目标。

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关于作者

黄磊,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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